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包頭勞務派遣經營服務的四個基本原則

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包頭勞務派遣經營服務的四個基本原則

發布日期:2021-08-30 作者: 點擊:

  一、員工租賃。


  包頭勞務派遣的本質是員工租賃,派遣一詞不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特征。租賃一詞可以概括勞務派遣的業務特征,合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。


  租賃和雇傭一樣,適合說明勞動力和職場的法律關係。


  以生產線承包為特征的包頭勞務外包,沒有租賃關係,不是勞務派遣,也不適合簽訂勞務派遣合同。


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  二、同工同酬。


  現行法律製度規定,勞務派遣用人單位應當實行同工同酬製度,但包頭人力資源和社會保障部負責人表示,雖然勞務派遣員工享有同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。


  同工同酬可以簡單理解為,同一崗位、同一級別的員工,應當實行同一工資待遇標準。但是這很容易被異化為,雇主應對同工同酬的對策。


  三、拒絕預付款。


  現行法律製度明確了勞務派遣三者的法律關係,雇傭公司實際承擔派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不墊付派遣員工的工資和社會保障費用。


  一旦派遣公司不能堅持原則,傭公司墊付上述費用,意味著無形中大幅度增加了自己的經營風險。


  四、受益歸責。


  《侵權責任法》規定:派遣員工因工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的雇傭者承擔侵權責任的勞務派遣者有錯誤的,承擔相應的補充責任。


  誰雇傭,誰受益是普通常識,誰受益,誰負責是利益義務對等的基本原則。


  派遣員工發生工傷事故時,工傷保險待遇賠償不足的部分由雇傭者,即雇傭公司負責。


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關鍵詞:包頭人力資源,包頭勞務派遣,包頭勞務外包

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