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勞務外包不是崗位外包

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勞務外包不是崗位外包

發布日期:2021-07-24 作者: 點擊:

麵對人工成本上升的問題,許多公司都在尋求新的靈活就業模式。除運輸勞動力外,公司在日常運營中經常使用外包形式。例如,快遞和物流公司將其部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源組織以及公司和政府機構。使用一些季節性攤位。外包給人力資源服務公司


  但是有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念,甚至是將勞務外包等同於崗位外包,然而勞務外包不是崗位外包,崗位外包隻是外包服務中的一種。


  根據勞務外包服務的類型,可以具體分為生產線外包,銷售外包,物流外包,人力資源外包,IT服務外包和研發外包。公司負責整個業務流程,包括相關的設置,工作人員以結果為導向,以高質量和高質量完成工作任務。數量,承包商隻需要評估外包服務的整個過程以及蝴蝶秀直播公司的結果,這就是一件“事”。


包頭勞務外包


  工作外包是指公司將一些高流動性,困難,專業或定期的工作外包給外包服務管理機構,其他機構負責外包工作的所有人力資源工作,包括這項工作。招聘和培訓,薪金設計和會計核算,個人納稅申報表,社會保障公積金支付,績效設計和執行獎懲等人員事務工作,但是合同方隻需要集中精力進行業務管理。


  盡管外包和外包都包括人才外包,並且人才已與招聘單位簽約,然後被送到招聘單位工作,但是兩者之間仍然存在差異。


  從外包性質看


  勞務外包:它針對工作流程中的全球業務量,即“事物”;


  崗位外包:針對單一職位的工作量和人員,針對“人員”


  從人員的管理來看


  勞務外包:締約方的計算和評估的內容是外包管理服務組織的一般業務工作量,並且在外包過程中沒有對員工的真正管理能力和評估標準;


  崗位外包:轉包員工必須接受簽約方的業務和管理評估;


  從外包服務中人員的選擇和數量來看


  勞務外包:外包服務管理機構根據業務工作量評估標準合理分配了外包服務的具體人數,承包單位擁有決定權;


  崗位外包:締約方根據自己對某些頭寸和工作量的考慮,決定轉包頭寸和數量。


  一般而言,勞務外包的覆蓋範超過勞務外包的覆蓋範圍。無論是勞務外包還是工作外包,這都是公司雇用勞動力的靈活方式,無需考慮雇用問題。通過包頭勞務外包,公司可以:


  1.無需創建專門的人力資源管理人員或團隊來管理外包員工,從而節省了管理成本;


  2.可以大大降低勞動成本,如員工工資和福利的計算和分配,社會保障公積金的支付等,均由第三方人力資源服務機構處理;


  3.通過外包服務,公司可以有效避免與外包員工的勞資糾紛,分擔職業風險,促進公司職能部門的改革,並專注於核心業務的發展和管理。


  但是,當公司尋求外包服務時,他們必須根據自己的實際情況決定是否要外包某個非核心工作流程的整體工作量,或者是否適合外包某些非必要和周期性的業務職位。


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